Hoe werkt Kwintijn

Je werkt in een organisatie en je vermoedt dat het slim is om een training te gaan geven. Je wil het leiderschap binnen je organisatie versterken. Of je wilt dat medewerkers zich klantgerichter opstellen. Of de presentatievaardigheden mogen scherper. Kwintijn houdt van trainingen. En daarom helpen we je graag!

Als je contact met ons opneemt, gaan we als volgt aan de slag.

• Gesprek
  Samen bespreken we je vraag en mogelijke oplossingen. Als een training niet de beste oplossing is, geven we dat natuurlijk aan.
• Plan van aanpak
  Na ons gesprek, sturen wij ons voorstel. Je vindt hierin een overzicht van je vraag, de gewenste resultaten en onze voorgestelde aanpak. Ook stellen we de geselecteerde trainer(s) aan je voor.
• Ontwikkeling
  Wanneer we trainingen ontwikkelen, doen we dat samen met de betrokkenen uit de organisatie, zoals afdeling L&D, enkele deelnemers, hun leidinggevenden, experts en/of HR business partners. Alle leermaterialen die Kwintijn maakt, sluiten nauw aan bij jouw organisatie:
  • Hand-outs en presentaties zijn in jullie huisstijl
  • Het taalgebruik komt overeen met de werkpraktijk in je organisatie
  • We sluiten aan op eerdere trainingen of beschikbare online trainingen
  • En het belangrijkst: het oefenmateriaal is gebaseerd op herkenbare werksituaties.
• Planning
  De planning en organisatie van trainingen kunnen bewerkelijk zijn! Heb je hier zelf geen tijd voor? Kwintijn ontzorgt je graag.
• Uitvoering trainingsdag(en)
  Na alle gedane arbeid, staat de trainer goed voorbereid voor de groep.
  Een trainingsdag is nooit een college waarbij de deelnemers alleen maar moeten luisteren. De trainingsdagen van Kwintijn zijn goed opgebouwd, en dat merken de deelnemers. Een trainingsdag vliegt voorbij door de afwisseling in werkvormen en het werken met herkenbare casussen.
• Evaluatie
  We evalueren de trainingsdagen zorgvuldig. Dat doen we niet met zogenoemde ‘happy sheets’ waarin de deelnemers een cijfer mogen geven voor de locatie en de trainer, maar met zorgvuldig opgestelde evaluatievragen waarin we erachter komen of de deelnemer voldoende begrip heeft van de aangeboden stof, en voldoende zelfvertrouwen en motivatie heeft om met de aangereikte tips aan de slag te gaan. Als opdrachtgever ontvang je een heldere rapportage waarin wij aangeven wat we goed vonden (en wat er beter kon!) en waarin je tips ontvangt om het rendement van de training zo groot mogelijk te maken.